你的店里是否有這樣的員工：干了好幾年了，業(yè)績不見漲，卻每天在抱怨中混日子；每家店總待不久，來回跳槽；總和其他人起沖突，毛病不斷......

如果有，那你就要認(rèn)真考慮他的去留問題了。這樣的員工，無論他在哪個門店，收入都很難上去，甚至還會影響到整個店鋪。

店鋪里面的每一個員工，都會影響整個店鋪業(yè)績，不要讓那些“不作為”的人，損害集體的利益。

下面來看看，打死都不能要的9種員工，你有嗎？

1  頻繁請假休息的店員

家里有事當(dāng)然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響店鋪的業(yè)績，也給別人的排班和工作帶來麻煩。這樣的員工心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假。

他甚至只是把門店當(dāng)成了一個跳板，或者暫時糊口的地方。這樣的員工不僅自己沒錢賺，還會影響所有人。

2 想到點就下班，甚至早退的店員

馬上就要下班了，眼睛只盯著時間，心不在焉，甚至早早的打掃衛(wèi)生，收拾東西，試想一下，如果顧客進(jìn)店看到這樣的情況，還會買東西嗎？

晚上快下班時，來的顧客就不好好服務(wù)了，甚至都不想去服務(wù)。

甚至下班的時候來顧客了，還要直接下班走人，這樣哪會有收入呢？

3 想靠底薪生活的店員

只想著加底薪，說自己工資低，卻從來不想想為什么同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當(dāng)然不僅僅影響他自己的收入，對店鋪也有很大影響。

或者覺著那份不溫不火的薪水就夠了，每天混日子吃大鍋飯，干多干少一樣，員工自己也沒進(jìn)取精神，只會苦了門店。

4 沒有企圖心的店員

優(yōu)秀的店員，總是會給自己定任務(wù)。我每月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績。

而沒有企圖心的店員，其實對生活追求，也沒有強(qiáng)烈的欲望。得過且過，當(dāng)然也不會多做幾件事，這樣的人，業(yè)績自然不會好。還有可能影響到其他員工的士氣，這讓的員工，你何苦留著？

5  做事慢悠悠的店員

這類店員，從顧客進(jìn)店到服務(wù)，給你磨蹭10分鐘。去拿貨，慢慢悠悠等個10分鐘，競爭這么大，怎么能這么浪費時間？

顧客等得不耐煩不說，他耽誤的是店里服務(wù)更多顧客的時間。所以，這類員工也要不得。

6

  人緣不好的店員

這樣的員工跟同事不和，一來會影響到門店整個團(tuán)隊的凝聚力，二來，跟顧客的關(guān)系也不會多好，最后整個店面的業(yè)績也會因為這個小問題而受到影響。

7  不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡陠T

這類員工覺著自己是店員，對店里來說無足輕重，有了問題就讓店長扛著，有這樣的員工，不僅店長累，其他人員也累。

哪怕是店里一個最底層的店員，也要學(xué)會，問題到我為止。

要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點事，你就去找店長了。有事就推到別人身上，店長、顧客都不喜歡。

8 老抱怨店鋪不足的員工

每家店面，都有優(yōu)勢也都有不足，沒有十全十美的店面。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說店里不好、店長不好的，店員自然收入也不會好。

因為他本身不改變，卻老想著讓別人“好”，自然，不會有進(jìn)步，收入也不高了。

9 固步自封

這個世界，每一分鐘都在進(jìn)步，都在改變，已經(jīng)不是那個“一招鮮，吃遍天下”的時代了，所以，那些不愿意學(xué)習(xí)，不愿意改變的人，對店鋪是沒有幫助的。

只有不斷學(xué)習(xí)才能有所進(jìn)步，否則只能被淘汰。

   --結(jié)語--   

店面業(yè)績要提升，員工是最重要的因素！

千里之堤毀于蟻穴，及時剔除那些“不作為”的人，是十分重要的。