“2014年中國杰出雇主”認證結果出爐，雅培連續(xù)3年獲該項殊榮。中國杰出雇主獎項是根據“貨幣薪酬”、“福利和工作環(huán)境”、“培訓和發(fā)展”、“職業(yè)發(fā)展”以及“企業(yè)文化管理”這五個方面進行考量的，此次雅培蟬聯(lián)不僅是對雅培公司的肯定，同時也為行業(yè)樹立了新的標桿。

中國杰出雇主由杰出雇主調研機構根據全球標準，在所有在華企業(yè)中，甄選出持續(xù)踐行創(chuàng)新和行之有效人力資源管理方案的公司。雅培公司成功獲得“2014年中國杰出雇主”認證，肯定了雅培的優(yōu)異公司文化和人力資源管理方面卓越領導力，同時也對雅培中國在培訓和職業(yè)發(fā)展、員工福利、工作環(huán)境、獎勵認可機制等方面的努力和實踐進行了肯定。

雅培國際營養(yǎng)品部部門副總裁、大中國區(qū)總經理包羅杰表示，雅培在中國踐行著三個最重要的員工價值主題：優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展平臺、優(yōu)異的薪酬福利體系及優(yōu)良的企業(yè)關愛文化，使得雅培中國持續(xù)被認可為中國最好的工作和職業(yè)發(fā)展場所之一。

杰出雇主調研機構中國總經理金麗來指出，優(yōu)化的雇員條件可以確保員工更好地實現其個人和職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。雅培公司為其員工提供了極佳的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司都進行了深入考量和規(guī)劃，并與企業(yè)文化相得益彰。

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，員工的幸福感和滿意度提高之后，才能形成一支有戰(zhàn)斗力、充滿凝聚力的團隊，才能創(chuàng)造出更優(yōu)質的產品。雅培公司和員工之間把握了這兩則之間的平衡點，所以有了今天互利共贏的結果。