一年一度的拓展培訓終于來到了，短短的兩天時間讓我感慨良多，以前也做過類似的培訓內(nèi)容，像是生命光環(huán)跟畢業(yè)墻項目都訓練過，但這次的培訓有些項目還是讓我有了新的認識跟體會。

感受最深的是“艱難任務(wù)”這個項目，項目的要求是團隊所有成員要在1分鐘內(nèi)按照從1到30的順序排列30張卡片，但卡片的內(nèi)容可不是簡單的阿拉伯數(shù)字，而是要根據(jù)字面的意思去猜所代表的數(shù)字內(nèi)容。每個隊只有5次機會。我分析次肯定不會成功，要把所有的時間用來分析卡片所代表的意思，然后再總結(jié)把希望放在后面。經(jīng)過三輪的總結(jié)與分析，在第四次我們終于成功了！教官在隨后的講解中提到這個游戲的目標就是要學會如何開拓一個新的市場，對于新的市場首先要做的就是調(diào)查，搞清楚市場的容量及需求，其次是分析總結(jié)，最后才是通過團隊的合力來達成目標。有的隊伍光研究開會就浪費了太多的時間，自己腦子里設(shè)想了許多情況，但只有調(diào)查與行動才能發(fā)現(xiàn)問題，閉門造車千萬是要不得的。把這些寶貴的經(jīng)驗放到自己的工作當中才是我們參與這個項目的真正意義所在！工作中不斷的遇到新的市場與領(lǐng)域，只要遵循調(diào)查、總結(jié)分析與實踐的真理，就會克服一切困難完成目標！

另外一個項目“穿越電網(wǎng)”，我們的團隊犯了許多錯誤，首先做為一個團隊的領(lǐng)導者，隊長與政委都沒有起到領(lǐng)導的作用，大家分工不明確，沒有專人負責統(tǒng)計電網(wǎng)每個洞能穿越的次數(shù)，大家一窩蜂的都去穿“電網(wǎng)”，卻沒有人統(tǒng)籌全局，最后教官給我們分析了問題，我們又試了一次順利的完成了該項目，由此可見合理的分工以及正確的領(lǐng)導是一個團隊能夠成功的根本保障。

通過這次培訓，感受的是新老員工之間的默契程度更深了，大家的凝聚力也更強了，這兩天流了不少的汗水，但我認為非常的值得！